死亡災害の撲滅に関する要請について

• 令和３年の埼玉県内の事業場での労働災害発生状況は、９月末集計で、死亡者数は 17 で対前年同期比５人（41.7％）増、休業４日以上の死傷者数も4,991 人で対前年同期比988 人（24.7％）増と、いずれも大幅な増加となっております。
  いずれの死亡災害も、実効あるリスクアセスメントの実施と対策が行われていれば未然に防ぐことができたものと考えらることから、「安全衛生管理自主点検表」を活用した リスクアセスメントの実施の徹底について埼玉労働局から要請が行われています。
  事業場各位におかれましては、死亡災害の撲滅に向けて、「安全衛生管理自主点検表」を活用して、リスクアセスメントの実施の徹底を図るようお願いします。
  要請文、関係リーフレット及び「安全衛生管理自主点検表」はこちら（埼玉労働局ホームページ）から

埼玉県最低賃金が時間額９５６円に改正

• 埼玉県最低賃金が令和３年１０月１日から時間額９５６円（引上げ額２８円）に改正されています。
  埼玉県最低賃金は正社員はもとより臨時・パートタイマー・アルバイトなどを問わず、埼玉県内の事業場で働く全ての労働者に適用されます。
  詳しくは埼玉労働局のホームページでご確認ください。また、厚生労働省のホームページでも最低賃金制度などについて詳しく解説されています。

剥離剤を使用した塗料の剥離作業における労働災害防止について

• 橋梁等の塗料を剥がす作業や石綿を含有する建築用仕上塗材を除去する作業において、様々な剥離剤が使用されていますが、剥離剤に含まれる化学物質への引火による火災や、吸入による中毒事案が頻発しています。このため、厚生労働省において剥離剤を使用する作業における労働災害事例、剥離剤に含まれる化学物質の危険有害性、剥離剤を使用する作業において講ずべき措置などが取りまとめられました。それらを参照のうえ、剥離剤の適正な使用をお願いします。
  〇災害事例・剥離剤を安全に取扱うための標準的な手順等はコチラ（埼玉労働局ホームページ）を参照ください。
  〇周知用パンフレットはコチラ

新型コロナウイルス感染症に関するQ&A（企業の方向け）

• 令和２年２月２５日時点版として、発熱などの風邪の症状があるときの対応等や労働者を休ませる場合の措置など新型コロナウイルス感染症に関する企業向けQ&Aが公表されています。詳しくは厚生労働省のコチラのページをご覧ください。

労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービスが開始されています。

• 労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービスは、所轄労働基準監督署に申請または届出を行う場合に使用する様式を、企業のみなさんがインターネットを利用して作成するサービスです。また、入力したデータを保存しておくことで、次回入力の際、共通する部分の入力を省略できます。本サービスの利用において事前の申請や登録は不要です。現在は、労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書、総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告の帳票を作成ができ、要望を踏まえて作成できる帳票を拡大する予定とのことです。ご利用される方はコチラ（厚生労働省のサービスページ）から。

定期健康診断等の診断項目の取扱いが一部変更になりました。

• 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の診断項目の取扱いが平成３０年４月１日から一部変更になっています。診断項目自体に変更はありませんが、空腹時又は随時血糖の検査が必須とされるなど取扱いが一部変更になりますのでご留意ください。詳しくは埼玉労働局のパンフレットをご参照ください。なお、同パンフレットには、診断項目の省略に関しても示されていますので、併せてご参照ください。

有期契約労働者の無期転換ポータルサイトが開設されています。

• 無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです。厚生労働省では、労働契約法の無期転換ルールに基づく無期転換の申込みが平成30（2018）年度から本格的に行われることを踏まえ、様々な支援を行っています。
  詳しくは無期転換ポータルサイトで。

自己診断サイト「スタートアップ労働条件」が開設

• 厚生労働省では、事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト「スタートアップ労働条件」を開設しました。ホームページで労務管理・安全衛生管理の自己診断ができますのでご利用ください。サイトはこちらです。